برچسب ها: پایان نامه، پروپوزال، پرسشنامه، دانشگاهی، استاندارد، کارشناسی ارشد، فوق لیسانس،  

 پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی و استرس شغلی
پایان نامه بررسی شاخصهای استراتژی توانمندسازی منابع انسانی سازمان
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر ارتقاء شغلی زنان در پستهای مدیریتی
پایان نامه نوآوری مدیریتی در سازمان های دولتی :: تبیین نقش ارزش های مدیریتی وجو سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه هوش (عاطفی، معنوی و فرهنگی) مدیران و توانمندسازی كاركنان
 پایان نامه بررسی تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان
پایان نامه بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی كاركنان
پایان نامه بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعالی سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه بین سبكهای رفتاری رهبری و مدل های تصمیم گیری
پایان نامه بررسی تاثیر سبک رهبری مدیریت بر ساختار سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه هوش عاطفی و سبک رهبری با توجه به عامل جو سازمانی
پایان نامه مدل شایستگی مدیران دولتی ایران
پایان نامه بررسی تاثیر فناوری(IT)/سیستم های اطلاعاتی(IS)بر سهم بازار،دسترسی به منابع،و زمان انجام کارها
 پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی كاركنان
پایان نامه بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی
 پایان نامه طراحی مدلی بر اساس كاركردهای مرشد-مریدی در راستای توسعه مدیریت
 پایان نامه بررسی رابطه بین عوامل سازمانی کارآقرینی و اعتماد سازمانی
 پایان نامه طراحی مدل پیاده سازی تکنولوژی عملکرد انسانی (HPT) در بانک
  پایان نامه بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه های فکری(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری)
واثرات این سرمایه ها فکری بر عملكرد سازمانی


بانک پایان نامه ها
بانک پرسشنامه ها
بانک پروپوزال ها
بانک مقالات






طبقه بندی: پایان نامه کارشناسی ارشد،  ::مدیریت::، 
برچسب ها: پایان نامه کارشناسی ارشد، تمام متن فرمت ورد، word، pdf، دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد، خرید و دانلود پایان نامه، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت،  

پایان نامه فوق در 151 صفحه و حاوی پرسشنامه شماره یك(مدیران) به تعداد 24 سوال و پرسشنامه شماره دو(كاركنان) به تعداد 30 سوال می باشد.
چكیده:
موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبكهای رفتاری رهبری (استبدادی،دمكراتیك،عدم مداخله)و مدلهای تصمیمگیری(عقلایی، سیاسی،آشفته) در ستاد شركت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران میباشد.این مطالعه توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و كاركنان سازمان مورد مطالعه میباشد.داده های مربوط به سبك رهبری بااستفاده از پرسشنامه سبك رهبری و داده های مربوط به مدل تصمیمگیری بااستفاده از پرسشنامه مدل تصمیمگیری جمعآوری شد. بدین منظور 80 نفر از مدیران به عنوان نمونه آماری به پرسشنامه مدل تصمیم گیری پاسخ دادند و پرسشنامه سبك رهبری در بین تمامی كاركنان توزیع شد. چند تن از اساتید مدیریت روایی محتوایی دو پرسشنامه را تأیید كردند و ضریب آلفای كرونباخ نیز پایایی پرسشنامه ها را تأیید كرد. آزمون كای اسكویر برای بررسی رابطه بین دو متغیر مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه وتحلیل دادهها با نرم افزار SPSS نشان داد كه بین سبك رهبری و مدل تصمیمگیری یك رابطه معنادار وجود دارد. همچنین در آن سازمان بین سبك رهبری استبدادی و مدل تصمیمگیری عقلایی یك رابطه مثبت و مستقیم وجود داشت.ولی بین سبك رهبری دمكراتیك و مدل سیاسی و بین سبك رهبری عدم مداخله ومدل آشفته رابطه معنی داری وجود نداشت. كلیدواژهها:رهبری، سبك رهبری، سبك استبدادی، سبك دموكراتیك، سبك عدم مداخله، تصمیم گیری، مدل آشفته، مدل عقلایی، مدل سیاسی

 رشته مدیریت دولتی و منابع انسانی
جهت دریافت کلیک کنید
برای مشاهده سایر پایان نامه ها مدیریت اینجا کلیک کنید




طبقه بندی: مدیریت منابع انسانی،  ::مدیریت::، 
برچسب ها: مدیریت دولتی، منابع انسانی، کارشناسی ارشد، پایان نامه، pdf، word، دانلود،  

طبقه بندی: پایان نامه کارشناسی ارشد،  کتابداری، 
برچسب ها: پایان نامه، کتابداری، رفتار اطلاع یابی، پایانامه کارشناسی ارشد، دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد، رفتار اطلاع یابی دانشجویان از شبكه اینترنت،  

طبقه بندی: پایان نامه کارشناسی ارشد،  فن آوری اطلاعات،  ::مدیریت::، 
برچسب ها: پایان نامه ارزیابی تاثیر، فناوری ‏اطلاعات، چابکی سازمان، روش فازی، مدیریت فن اوری اطلاعات، پایان نامه کارشناسی ارشد،  

دانش:    توانایی تشخیص و طبقه بندی مفاهیم در سراسر جهان .
رویه ی دانش:درک درست از رویه ، حوادث ، رویداد ها و وقایعی که اتفاق می افتاد داشتن.
علت دانش:بدانید که چرا چیزی رخ می دهد و اتفاق می افتد .
رابطه دانش: درک درست از روابط موجود میان انواع دانش ها........
سیستم‌های مدیریت دانش
(Knowledge Management)
سیستم‌های
مدیریت زنجیره تولید
(Supply Chain Management)
سیستم‌های
برنامه ریزی منابع سازمان
(Enterprise Resource Planning )
سیستم‌های
مدیریت ارتباط با مشتری
(Customer Relationship Management

برای دریافت اسلاید در 54 صفحه کلیک کنید

مدیریت دانش رویكرد سیستماتیك خلق ،دریافت ،سازماندهی ،دستیابی واستفاده از دانش و آموخته ها درسازمان ها است .مدیریت دانش درسازمان ها وشركت ها به بهبودتصمیم گیری ، انعطاف پذیری بیشتر،افزایش سود، كاهش باركاری، افزایش بهره وری، ایجادفرصت های جدید كسب وكار، كاهش هزینه،سهم بازاربیشتر وبهبود انگیزه كاركنان كمك میكند.                                         
مطالعه تاثیر عوامل سازمانی از قبیل ادراك كاركنان و پشتیبانی مدیریت برای تسهیم دانش، تعامل اجتماعی و تكنولوژی تسهیم در دسترس سازمان بر  فشار و پیچیدگی روی ادراك كاركنان از فرهنگ تسهیم دانش داشته و  ارزیابی ادراك كاركنان از پشتیبانی تسهیم دانش از سوی مدیریت، ادراك آنها از فرهنگ تعاملات اجتماعی سازمان و درك فرهنگ تسهیم دانش در می یابیم كه مهمترین مانع اجرای اثربخش مدیریت دانش در سازمان فقدان فرهنگ تسهیم دانش وعدم درک مزایای بیشمار مدیریت دانش در میان کارکنان می باشد.  به هرحال  فرهنگ تسهیم دانش در سازمان به نگرش افرادی که این فرهنگ را ایجاد نموده اند، وابسته است. در صورتیکه کارکنان تمایلی به تقسیم دانش خویش با دیگر اعضاء سازمان نداشته باشند، بسیار مشکل خواهد بود که از طریق سیستم پاداش دهی یا الزامات قانونی ، می توان فرهنگ تسهیم دانش را میان آنان گسترش داد.     




طبقه بندی: ::مدیریت::، 
برچسب ها: مدیریت دانش رویكرد سیستماتیك خلق، سازماندهی، مقاله، اسلاید، انواع دانش، تسهیم دانش،  

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش، رتبهبندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با استفاده ازرویکرد گسترش عملکرد کیفیت فازی در شرکت مکو میباشد. در این پژوهشاز یک استراتژی سه مرحلهای کیفی- کمی- کیفی استفاده شده است. در بخش کیفی نخست (مرحله اول پژوهش)، با انجام مطالعهای موردی، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش و
نتایج مدیریت دانش در شرکت مکو شناسایی گردید. سپس در بخش کمی پژوهش(مرحله دوم پژوهش)، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش شناسایی شده در بخش کیفی نخست، با استفاده از رویکرد گسترش عملکرد کیفیت فازی رتبه بندی گردید. در بخش کیفی دوم (مرحله سوم پژوهش)، راهکارهایی جهت تحقق و بهبود عوامل کلیدی
موفقیت مدیریت دانش در شرکت مکو ارائه شده است. بر اساس اطلاعات در دسترس محققین، این پژوهش از نخستین پژوهشهایی است که عوامل کلیدی موفقیت مدیریت
دانشرا با استفاده از رویکرد گسترش عملکرد کیفیت فازی مورد ارزیابی قرار می دهد.
این روش به سبب اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با توجه به نتایج مدیریت دانش، ابزاری مناسب را برای ارزیابی استقرار مدیریت دانشدر سازمانها ارائه می دهد.
کلیدواژهها: مدیریت دانش، عوامل کلیدی موفقیت، نتایج مدیریت دانش، گسترش
عملکرد کیفیت، منطق فازی




طبقه بندی: ::مدیریت::، 
برچسب ها: مدیریت دانش، عوامل کلیدی موفقیت، نتایج مدیریت دانش، گسترش،  

گروه مدیریت استراتژیک و کارآفرینی
زبان فارسی
تعداد سوالات 15
 عنوان : کارافرینی سازمانی
منبع : Organizational Entrepreneurship 1990

دسترسی سریع

بانک پایان نامه ها
بانک پرسشنامه ها
بانک پروپوزال ها
بانک مقالات




طبقه بندی: پرسشنامه،  مدیریت استراتژیک، 
برچسب ها: پرسشنامه، مدیریت، مدیریت استراتژیک، کارآفرینی، Organizational Entrepreneurship 1990،  

این پژوهش با موضوع : بررسی موانع بودجه ریزی در سازمان  و ارائه راهکارهای مناسب هر مانع پرداخته است. فرضیات این پژوهش عبارتند از: روش بودجه ریزی موجود (سنتی)، عدم وجود نظام آمار و اطلاعات پایه متمرکز، عدم وجود نیروی انسانی متخصص وآموزش دیده، عدم وجود نظام جامع مکانیزه، نظام حسابداری موجود و ساختار سازمانی موجود. پژوهش حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر مبنای روش پژوهش همبستگی و بر اساس روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده در جامعه آماری مورد مطالعه جمع آوری گردید. که شامل کلیه کارشناسان و مدیران خبره در امر بودجه ریزی می باشد. حجم نمونه که کل جامعه آماری در این پژوهش انتخاب شده است، جمعأ به تعداد 20 نفر خبره می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار Spss تجزیه و تحلیل شد و در دو قسمت آمار توصیفی (مشخصات جمعیت شناختی) و آمار استنباطی (شامل آزمون فرضیه ها) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با استفاده از آزمون مقایسه میانگینها (آزمون فریدمن) نشان می دهد که به جز فرضیه پنجم(نظام حسابداری موجود) بقیه فرضیه ها معنادار بوده (به عنوان مانع تایید گردید) ، و از نظر اولویت موانع عبارت است از: 1-فرضیه دوم 2-فرضیه سوم 3-فرضیه چهارم 4-فرضیه اول 5-فرضیه ششم. 120 صفحه در 5 فصل با 2 سری پرسشنامه

دسترسی سریع

بانک پایان نامه ها
بانک پرسشنامه ها
بانک پروپوزال ها
بانک مقالات




طبقه بندی: پایان نامه کارشناسی ارشد، 
برچسب ها: پایان نامه کارشناسی ارشد، بررسی موانع بودجه ریزی، سازمان، نظام حسابداری، مدیریت مالی، حسابداری،  

پایان نامه دکتری
چكیده: این رساله به دنبال پیش بینی تأثیر جهانی شدن اقتصاد در اشتغال بخش خدمات و اشتغال صادرات غیرنفتی ایران است. برای این منظور از پنج روش تحقیق استفاده شده است. روش اول بررسی شكاف بهره وری زیربخش های خدمات با بخش كالایی (كشاورزی و صنعت) است كه به بیماری بامولی شهرت دارد، روش دوم برآورد تابع تقاضای نیروی كار ماهر و غیرماهر و مقایسه مكملی نیروی كارماهر و غیرماهر با سرمایه م یباشد. روش سوم بررسی شكاف بهره وری زیربخش های خدمات ایران با زیربخش های خدمات كشورهای پیشرفته اروپایی است كه تحت عنوان اثر سرریز معروف است، روش چهارم استفاده از مدل هاسكل است كه نشان می دهد در هنگام آزادسازی شكاف دستمزد بین نیروی كار ماهر و غیرماهر ایجاد می شود یا خیر، روش پنجم استفاده از شاخص تجارت درون صنعت برای اشتغال صادرات غیرنفتی ایران است كه نشان می دهد در هنگام رویارویی با جهانی شدن اقتصاد اشتغال در تولید و عرضه كالاهای صادرات غیرنفتی ایران كاهش م ییابد، البته این نتیجه برای كالاهایی صادق است كه شرایط رقابتی دارند و برای كالاهایی مانند پسته و فرش دستباف كه خاص كشور ایران هستند صادق نیست. نتایج این رساله نشان م یدهد كه اشتغال بخش خدمات نسبت به كشاورزی و صنعت در ایران كمترین زیان از جهانی شدن م یبیند. دیگر اینكه نیروی كار غیرماهر بیشتر از نیروی كار ماهر ضربه می بیند، هرچند كه كمترین زیانهای مربوط به نیروی كار غیرماهر در بخش خدمات است به همین دلیل انتظار انتقال نیروی كار از بخش صنعت و كشاورزی به خدمات نیز وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد كه زیربخشهای خدمات خصوصی به ویژه املاك و مستغلات و فعالی تهای كسب و كار (خدمات فنی و مهندسی و ...) و همچنین بخش هتل و رستوران كمترین زیان از فرآیند جهانی شدن به لحاظ اشتغال به خود اختصاص می دهند. 4 فصل اول از 6 فصل

دسترسی سریع

بانک پایان نامه ها
بانک پرسشنامه ها
بانک پروپوزال ها
بانک مقالات




طبقه بندی: پایان نامه کارشناسی ارشد، 
برچسب ها: پایان نامه دکتری، اقتصاد، صادرات غیرنفتی ایران، نقش جهانی شدن، اشتغالزایی،  

نام:	مدیریت، مفاهیم، ابعاد و روشها
رشته:	مدیریت
گروه:	مبانی سازمان و مدیریت
نوع:	اسلاید
نویسنده:	-
تاریخ:	1390/10/11
تعداد صفحات:	59 صفحه
فرمت فایل:	Microsoft Power Point
مدیریت، هماهنگ سازی و هدایت برنامه ریزی، اجرا و ارزشیابی برنامه توسعه در سطح کشور ایجاد بسترها و زمینه های لازم برای : مدیریت در شرایط پیچیدگی و عدم قطعیت مدیریت دانش و دانایی محور سازی نظام تصمیم گیری واجرا مدیریت در شرایط محدودیت منابع تبدیل رویکرد سیستمی  به خطا به جای برخورد فردی با خطا در سازمان. - سیستم یک مجموعه بهم پیوسته و وابسته که ماحصل آن اجرای صحیح ماموریت و وظایف سازمانی  گردد سیستم از مجموعه ای از فرآیندهای بهم پیوسته و بهم وابسته تشکیل  شده است در نظریه سیستم ها پدیده ظروف مرتبط مطرح است و تغییرات  در هر کدام از ظرف ها منجر به تغییر در سایر ظروف میشود فرآیندها می توانند اصلی یا پشتیبانی باشند هر کدام از فرآیندها براساس جایگاه سازمانی،  در جای خود اصلی محسوب میشود ولی در کل سازمان فرآیند اصلی به فرآیندی اطلاق میشود که بر حسب وظیفه و ماموریت (های) اصلی سازمان طراحی  شده باشد و سایر فرآیندها پشتیبانی محسوب میشوند 59 اسلاید:پاورپوینت 2007 دسترسی سریع بانک پایان نامه ها بانک پرسشنامه ها بانک پروپوزال ها بانک مقالات

طبقه بندی: ::مدیریت::، 
برچسب ها: اسلاید مدیریت، مفاهیم، ابعاد و روشها، اجرا، برنامه ریزی، مبانی،  

نام:	پرسشنامه ارزیابی اثربخشی مدیریت دارائی های غیر منقول سازمان
رشته:	پرسشنامه
گروه:	مدیریت مالی
نوع:	دانشگاهی
نویسنده:	-
تاریخ:	1390/10/11
تعداد صفحات:	11 صفحه
فرمت فایل:	Microsoft Word 2007
تعداد سئوالات 11 منبع: ranko bon , rachel luck - annual cremru -1993- 2000 دسترسی سریع بانک پایان نامه ها بانک پرسشنامه ها بانک پروپوزال ها بانک مقالات

طبقه بندی: پرسشنامه،  مدیریت مالی، 
برچسب ها: پرسشنامه، ارزیابی، اثربخشی مدیریت دارائی های، غیر منقول سازمان، مدیریت مالی، علمی، استاندارد،  

نام:	پرسشنامه بررسی عوامل اثرگذار بر هزینه های کلی سیستم
رشته:	پرسشنامه
گروه:	مدیریت مالی
نوع:	دانشگاهی
نویسنده:	-
تاریخ:	1390/10/11
تعداد صفحات:	37 صفحه
فرمت فایل:	Microsoft Word 2007
تعداد سوالات 37 منبع : INTERNATIONAL JOURNAL OF OPERATIONS & PRODUCTION MANEGEMENT 2001 دسترسی سریع بانک پایان نامه ها بانک پرسشنامه ها بانک پروپوزال ها بانک مقالات

طبقه بندی: پرسشنامه،  مدیریت مالی، 
برچسب ها: پرسشنامه بررسی عوامل اثرگذار، هزینه های کلی، سیستم، دانلود، مدیریت مالی، کارشناسی ارشد،  

1) کلیه مقالات سایت و پایان نامه ها   بصورت فایل word  یا pdf می باشد.
2) تمامی فایل های پرسشنامه بصورت  word  می باشند